OSM.marketing: Ermöglicht es IT-Firmen innerhalb von 7 Tagen, die besten IT-Fachkräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen.

Fachkräftemangel IT

Das Wettrennen um die fähigsten Bewerber und IT-Spezialisten

Von: Marius Reinländer & Tim Geschke

RE: Wie gewinne ich das Fachkraft-Spiel bei IT-Fachkräften für Systemhäuser & IT-Unternehmen?

 

Viele traditionelle IT-Firmen & Systemhäuser kämpfen täglich hart darum, für ihr Unternehmen neue Fachkräfte zu gewinnen. Aber warum ist das so?!

 

Einer der wichtigsten Gründe, warum Menschen Schwierigkeiten haben, ihre Jobs mit den fähigsten Bewerbern zu besetzen, ist, dass sie nicht wissen, wie man genügend Bewerberkontakte und Termine generiert.

 

Sie werden entweder vom Heer der Konkurrenten überboten…

 

Oder sie versuchen für Ihre offenen Stellen zu werben, und die hohen Kosten stehen nicht im Verhältnis zum gewünschten Effekt. Und genau das nervt, oder?!

 

Laut dem Digitalverband Deutschlands Bitkom e.V. gibt es mehr als 124.000 offene Stellen für IT-Experten Anfang 2020 – und Unternehmer verlieren wichtige Aufträge und Umsätze, weil Sie für diese offenen Stellen keine passenden Fachkräfte haben.

 

Doch wie kommt das eigentlich? Gibt es zu wenig Fachkräfte ODER finden die RICHTIGEN Fachkräfte nicht den Weg zu den Unternehmen, die gute Bewerber händeringend suchen?

 

Das ist ganz einfach zu beantworten: „Wenn alle Unternehmen das gleiche machen, wird es an den Hotspots des Recruitings eng. Somit steigt der Wettbewerb, um begrenzte Fachkräfte. Und so gehen viele Unternehmen heute leer aus, wenn sie den herkömmlichen Weg wählen, weil man es doch schon immer so gemacht hat.“

 

Das ist wie, um einen kleinen Vergleich heranzuziehen, als wenn Du heute noch Windows 95 benutzt – alle anderen aber schon längst auf Windows 10 umgestiegen sind…

 

Diese Erkenntnis stärkt auch die folgende Umfrage zum Anteil der Unternehmen, die folgende Kanälen zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen nutzen:

 

Statistik: Anteil der Unternehmen, die folgende Kanälen zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen nutzen, in Deutschland in den Jahren 2016 bis 2018 | Statista

 

Großteil der IT-Unternehmer sind bei der Mitarbeitergewinnung noch nicht im Jahr 2021 angekommen

 

Im Durchschnitt geben IT-Unternehmer monatlich einen mittleren 4 stelligen Betrag für die Besetzung von offenen Stellen aus und verbrennen Ihr Geld, da Sie kein richtiges und zeitgemäßes System finden, um Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen. Dabei greifen die meisten Unternehmen lieber auf bekannte Praktiken wie Online-Job-Portale und Anzeigen in Fachzeitschriften, als nach aktuell bewährten Strategien Ausschau zu halten. Dieser „alte Weg“ sieht dann meistens betriebswirtschaftlich so aus:

 

– DER ALTE WEG –

 

Mit der alten Art des Bewerber-Marketings kannst Du für Dein Unternehmen leicht viel Geld verbrennen.

 

Für die Erstellung, Gestaltung und das Lektorat der Stellenanzeige bei Deiner Werbeagentur, das Schalten in Online-Portalen wie Xing, Monster, Indeed, Jobware & Co. und in Zeitungen kommen ganz schnell mittlere 4-stellige Summen zusammen. Ganz zu schweigen von den Ausgaben für einen professionellen Recruiter oder Headhunter, damit Bewerbungen von potenziellen Fachkräften kommen.

 

Mit diesen Maßnahmen erreichst Du schnell Recruiting-Kosten von über 3.000 € – 5.000 € Euro monatlich.

 

Da Du nicht kontrollieren kannst, wohin Deine potenzielle Fachkraft geht oder klickt, können Bewerber sich leicht umsehen und sich von ALLEN Job-Angeboten Deiner Konkurrenz ablenken lassen und so oft die Option wählen, die das höchste Gehalt verspricht.

 

So verlierst Du Bewerber an Deine Konkurrenten! ABER …

 

– DER NEUE WEG –

 

Wenn Du für Dein IT-Unternehmen auf NEUE Weise Recruiting betreibst, investierst Du diese 3.000 € in ein Wunsch-Akquise-System. Das Wunsch-Akquise-System ist eine Art Maschine, die eigenständig und automatisiert Bewerber für Dich gewinnt UND durch Deinen digitalen Bewerbungsprozess führt.

 

Der Ablauf ist Folgender: Sobald Du ihre E-Mails gesammelt hast, kannst Du sie zu einer Seite führen, die ein kurzes Video mit Informationen zu Deinem Unternehmen zeigt und wie der Arbeitsalltag aussehen kann. Wie Du für Dich an ein Wunsch-Akquise-System kommst, erfährst Du am Ende des Beitrags.

 

Wieder zurück! Mit diesen 3.000 € kannst Du mehr als 10 – 15 neue Top-Fachkraft-Kontakte generieren, mit denen Du am Telefon sprechen kannst. Gehen wir davon aus, dass Du den Abschluss mit mindestens einem Drittel herbeiführst, wirst Du 3 – 5 NEUE Wunsch-Fachkräfte gewinnen – und das Monat für Monat – JEDEN MONAT!

 

– BEWEISE BEWEISE –

 

 

Warum dieser neue Weg so gut funktioniert, zeigen wir Dir hier an einem echten Beispiel aus unserer alltäglichen Praxis. Mit der Methodik des neuen Weges gelingt es uns spielend die Zielperson auf uns aufmerksam zu machen und von uns zu überzeugen. Das zeigt Dir der Screenshot von der Wachstums-Statistik unseres E-Mail Programms ganz deutlich. Es funktioniert wie eine gut geölte Maschine, auf die man sich verlassen kann.

 

Diese Maschine produziert nicht nur einfach Kontakte. Nein! Sie produziert so viel mehr. Die Bewerber geben uns gern Informationen über ihre Herkunft, ihre Kompetenzen, ihre Vorlieben und den Zeitpunkt für ein Gespräch über einen nächstmöglichen Arbeitsplatz-Antritt bzw. -Wechsel. So ist es einfach, die besten Bewerber für ein Gespräch auszuwählen und für das Unternehmen zu gewinnen!

 

Das siehst Du im nächsten Screenshot.

 

 

Ziemlich locker, oder?!

FAZIT: Was Du für Dich mitnehmen sollst

 

Die Gewinnung von Wunsch-Fachkräften für ein IT-Unternehmen gehorcht im Zeitalter der Digitalisierung neuen Gesetzen. Wer diese Gesetze kennt und diese für sich und sein Unternehmen anwendet, wird immer die besten Fachkräfte auf sich vereinen. Derjenige, der nicht weiß, wie man mit diesen Gesetzen umgeht, wird es in Zukunft sehr schwer haben, ausreichend Bewerber für seine offenen Stellen zu finden.

 

Wir haben versprochen, Dir noch zu erzählen, wie Du an ein Wunsch-Akquise-System kommst. Das ist ganz einfach: Klicke auf den großen blauen Button unterhalb und nehme die Einladung zu einem 45 Minuten Strategie-Gespräch mit Marius & Tim an. Beantworte uns zuvor auf der nächsten Seite ein paar Fragen zu Dir und Deinem Unternehmen, damit wir uns auf das Gespräch mit Dir vorbereiten können und Deine Zeit nicht verschwenden. Und so arbeitet schon bald Dein Wunsch-Akquise-System für Dich verlässlich, wie eine gut geölte Maschine.

DU SUCHST GERADE IT-FACHKRÄFTE?!

Dann geht’s so weiter für Dich

Du hast offene Stellen zu besetzen?

Du gibst zu viel Geld für Recruiting aus?

Du hast eine IT-Firma, die richtig gut läuft, in der man gerne arbeitet?

 

Dann sprich’ mit uns. Wir zeigen Dir in einem kurzen & knackigen Strategie-Gespräch, wie Du die offenen Stellen mit einem ganz klaren Weg in den nächsten 7 Tagen besetzen kannst OHNE auf alte Praktiken beim Recruiting angewiesen zu sein.

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ÜBER DIE AUTOREN

Marius & Tim helfen Menschen, erfolgreiche Firmen zu aufzustellen und auszubauen.

 

Sie sind Experten darin, Menschen dabei zu helfen, Kunden mit Online-Methoden zu gewinnen und Dinge super einfach verständlich zu machen.

 

Wenn Du daran interessiert bist, Kunden oder Fachkräfte zu gewinnen, dann melde Dich noch heute zu einer kostenlosen Strategiesitzung an.

 

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